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職場の厄介者を見抜く！ブリリアントジャークとトキシックワーカーの特徴と対処法

2025年9月1日

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職場の厄介者を見極める！

 

 

 

職場には優れた成果を出す一方で周囲に悪影響を及ぼす人単純にチームの雰囲気を乱す人がいます。

代表的な存在として、

ブリリアントジャーク

トキシックワーカーが挙げられます。

本記事では、両者の特徴、具体例

メリット、デメリットそして対処法まで詳しく解説します。

1. ブリリアントジャーク

特　徴

 

 

 

 

  • 高いスキルや成果を持つ
  • 自己中心的
  • 指摘がひどい
  • 自分のやり方を優先

具体例

  • 圧倒的な成果をだす
  • ひとを叱責して支配する
  • 会議で他人の意見をひていする
  • ぎろんを独占する

メリット・デメリット

メリット デメリット
短期的に成果をだす 士気低下、優秀な人材の退職
問題解決やていあんに強い 組織を乱すことがある

対処法

  • 人間関係も重視する
  • 事実ベースで冷静に指摘
  • 必要に応じて人事で調整する

2. トキシックワーカー（Toxic Worker）

特　徴

 

 

 

 

  • 利益や権力がだいじ
  • ネガティブな態度をとる
  • 他人の努力をじゃまする

具体例

  • 他人の失敗を面白がる
  • 業務をサボり、責任逃れをする
  • かいぎで批判ばかりする

メリット・デメリット

メリット デメリット
短期的には目立たない 全体のパフォーマンス低下
問題にびんかん 職場の信頼関係を壊す

対処法

  • 距離をおく
  • 記録し上司にそうだん
  • チーム全体で対処する

3. 参考になる本・リソース

『The Brilliant Jerks』

高スキルだが周囲に悪影響を与える人への対処法を解説

『Toxic Workers』

ネガティブ社員・トキシックワーカーの見分け方と管理方法

『Radical Candor』

成果を出しつつ人間関係を大切にするコミュニケーション術

『Drive』

モチベーション理論から組織内の問題社員へのアプローチを学べる

まとめ

「ブリリアントジャーク」高い成果を出すが周囲に負担をかける、

「トキシックワーカー」組織全体に悪影響を与える。

どちらも短期的な利点はあるが長期的にはチームや組織の成長を阻害することがあります。

適切な距離感や管理し文化作りを意識することが重要です。

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